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公司创立三十二周年表彰会隆重举行
发布时间:2023/9/19

    金秋九月逢司庆,今年韵升32岁了。
    9月19日,庆祝公司创立三十二周年暨“服务韵升”表彰会隆重举行。“服务韵升”钻石奖、“服务韵升”终身感谢金奖获得者,集团董事局成员、总部各职能部门负责人等近七十人,共同见证这一荣耀时刻。

近200名员工获“司龄奖”

    表彰会的主角是一批荣获“服务韵升”司龄奖的韵升“老兵”。十数年里,千余个昼夜更替,见证的是他们的执着与坚守。他们扎根于各个岗位,与公司携手共进,为公司发展贡献了自己的力量。
    今年,共有42位员工获得“服务韵升”钻石奖(20年司龄)、14位员工获得“服务韵升”终身感谢金奖(20年以上司龄退休员工)。集团董事局领导一起为这些与公司相伴数十年、甘于奉献的老员工颁奖,并向他们表达了亲切的问候和诚挚的感谢。此外,还有147名员工获得“服务韵升”宝石奖(10年司龄),他们的纪念银币由各单位分别组织颁发。
    “服务韵升”宝石奖获得者、股份公司表面涂覆部陶勤飞,“服务韵升”钻石奖获得者、机芯公司俞展钻,“服务韵升”终身感谢金奖获得者、股份公司材料制造部周世君,作为受表彰员工代表在会上发言。
    他们心情激动、话语深情,回忆了与韵升一路走来的点滴,分享了在此奋斗十数年自身的成长与变化。他们心有感恩,更满怀祝福。在公司32岁生日之际,他们送上了自己最诚挚的祝福与最美好的期盼。

竺晓东勉励大家持续修炼“内功”

    集团董事局副主席、股份公司董事长竺晓东,在会上发表重要讲话。他向所有“服务韵升”司龄奖获得者表示祝贺,向奋斗在各线的干部员工表示感谢。
    结合当前发展形势,竺晓东在讲话中重点指出,要着力锤炼公司的组织和个体。不管外部环境如何变化,大家都要“咬定青山”,扎实做好各项工作;整个组织要练好“内功”,主动迎击挑战。
    竺晓东提出三个方面的具体工作要求——
    一、坚持科学管理,加强基础管理。要持续推动组织变革,积极寻找最佳实践与标杆;要积极落实人才战略,内部培养、外部引进两手抓,通过优秀管理经验与人才匹配相结合,加强专业能力建设,助推科学管理、基础管理真正落到实处。
    二、坚持组织进化,加强学习提升。要持续培养组织自我进化的能力,与时俱进,积极打造“学习型组织”;要勇于打破自己的思维“铁桶”,既要向先进企业、行业标杆“取经”,更要结合客户实际需求展开攻关“破题”。
    三、坚持文化引领,推动文化落地。要切实以“3.0韵升文化”为指导,加强各级组织的宣贯与学习;充分将文化与自身所做的工作相结合,作好对标、找准差距,不断完善提高。

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